La cultura de Signature se articula a partir de valores compartidos (creencias profundas que orientan nuestra conducta) y prácticas (principios que rigen nuestro comportamiento diario) funcionales para atraer y desarrollar a personas con talento. Todo en Signature se ha diseñado con ese objetivo

 

Nuestros Valores

Las personas son lo primero

Toda nuestra actuación, en cualquier ámbito tiene que tener impacto positivo en las personas: Compañeros, clientes y sociedad

Proyecto Inclusivo

Pasión por un proyecto común, en el que todos pueden influir. Generosidad como forma de inclusión de los que te rodean

Juicio, ética y honestidad

Juicio en las decisiones que tomamos. Honestidad con nuestros compañeros y clientes. Ética para hacer recomendaciones socialmente responsables

Pensamos en grande

Impacto para aprovechar nuestro recurso más escaso: el tiempo dedicado. Innovación para cuestionar nuestro estatus quo

Nuestras Prácticas

Cultura de alto rendimiento

Un desempeño simplemente adecuado no es suficiente para prosperar. Medimos outputs, no inputs.
Cuanto más talento por metro cuadrado, mejor.

Responsabilidad y autonomía

Modelo basado en incrementar la autonomía. El exceso de burocracia y de normas espanta al talento. Conseguiremos grandes resultados estableciendo el contexto adecuado, no intentando controlar

Desarrollo profesional

Aprendizaje a todos los niveles, gracias a enfrentarse a nuevos retos profesionales y a trabajar con personas brillantes. Oportunidades de crecimiento y promoción

Compensación top of the market

“Una persona brillante hace más y cuesta menos que dos trabajadores que simplemente cumplan” Meritocracia: modelo de compensación fair, que sigue lógicas de reparto de valor con los equipos, fácil de comprender y ejecutar